Les étudiants formés en alternance prennent des enseignements institutionnels dans leurs établissements et les pratiquent ou les complètent simultanément en entreprise. De ce fait, le monde professionnel ne leur est pas inconnu puisqu’il constitue l’essence de leur cursus pédagogique.
Face aux difficultés de trouver une main-d’œuvre qualifiée et apte à exercer de suite, les entreprises se tournent aisément vers ces étudiants. Leur embauche très prisée par les recruteurs, présente de nombreux atouts.
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Un recrutement sur mesure pour l’entreprise
De façon générale, les politiques des ressources humaines en matière de recrutement sont strictes en entreprise. Il s’agit de constituer un profil type en adéquation avec les objectifs de la structure et d’évaluer le budget de sa rémunération sur le long terme. L’étudiant en alternance a l’avantage de côtoyer la structure au cours de sa formation. Il développe ses acquis théoriques et les applique dans son milieu professionnel.
De ce fait, son entreprise hôte plutôt que lui compléter une formation pratique, peut lui apporter plus en le spécialisant selon ses besoins, et en faire un candidat sur mesure. Prendre l’initiative de recruter un étudiant en alternance, est un atout économique, car l’employé intègre le capital humain de la structure avec des bases.
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C’est un recrutement économique
Les formations en alternance se présentent souvent en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. En fonction du contrat de l’étudiant, il peut être un candidat à l’embauche. Les entreprises quels que soient leurs domaines de compétences, sont encouragées par la législation en vigueur à favoriser leur recrutement.
En outre, c’est une garantie pour réaliser une économie dans les charges sociales grâce à une déduction des charges patronales, des assurances sociales et des allocations familiales le cas échéant. La rémunération de ce type de salarié répond à un minimum social et ne constitue pas une charge lourde pour l’entreprise. Il se peut que des dispositions conventionnelles leur attribuent un meilleur revenu.
Un étudiant en alternance : une source de fraîcheur et de diversité pour l’entreprise
Recruter un étudiant en alternance, c’est aussi apporter une touche de fraîcheur et de diversité à l’entreprise. Effectivement, les jeunes apprenants sont souvent porteurs d’idées nouvelles et de pratiques innovantes qui peuvent être bénéfiques pour le développement du business. Ils n’hésitent pas à proposer des solutions créatives aux problèmes rencontrés sur le terrain.
Cette ouverture d’esprit que possèdent la plupart des étudiants en alternance peut aussi contribuer au renforcement positif de leur environnement professionnel. Leurs collègues ont ainsi l’opportunité d’apprendre de nouvelles méthodes et techniques, voire même certains aspects culturels.
Souvent passionnés par leur domaine d’étude, ces étudiants ont soif d’apprendre encore plus sur ce qu’ils aiment faire et souhaitent s’épanouir dans leur travail. Cette ardeur se révèle contagieuse auprès des autres membres de l’équipe qui sont motivés par la passion qu’ils ressentent chez leurs collègues ! La force collective crée alors un dynamisme accru pour atteindre ensemble les objectifs fixés.
Les avantages pédagogiques pour l’étudiant en alternance et son évolution professionnelle
Les avantages de l’alternance ne sont pas réservés qu’à l’employeur. En effet, recruter un étudiant en alternance présente aussi des avantages pédagogiques pour le jeune apprenant. L’un des principaux atouts de ce type de formation est la mise en pratique directe des connaissances théoriques acquises à l’école. Les étudiants ont la possibilité d’appliquer leurs compétences sur le terrain et ainsi développer leur savoir-faire.
Cette expérience professionnelle permet aussi aux apprentis de se familiariser avec les exigences du monde du travail et les attentes des employeurs, tout en perfectionnant leur maîtrise technique dans leur spécialité. Cette double compétence, tant théorique que pratique, offre une réelle valeur ajoutée au profil professionnel de ces jeunes talents.
Cette formation implique une grande autonomie et responsabilité chez les élèves qui doivent concilier cours académiques et vie professionnelle dans une entreprise. C’est alors une occasion unique pour eux d’apprendre à gérer leur temps efficacement tout en développant un sens prononcé du respect des engagements pris.
L’étudiant s’épanouit donc grâce à cette immersion progressive dans le milieu professionnel qu’il côtoiera dès sa sortie d’études supérieures, contribuant ainsi grandement à son évolution professionnelle future !
