Le monde du développement web évolue rapidement. Des innovations technologiques apparaissent presque tous les jours avec les progrès fulgurants du Machine Learning. Le processus de recrutement est devenu plus complexe et le besoin est grandissant dans les entreprises. Dans ce contexte, il est important de concevoir des stratégies de recrutement de développeurs web. Découvrez dans cet article les meilleures pratiques pour trouver et attirer des développeurs très talentueux.
Plan de l'article
L’importance de bien définir le profil recherché
La première étape dans un processus de recrutement est de définir avec précision le profil que vous recherchez pour votre entreprise. D’une part, vous devez déterminer avec exactitude les compétences techniques que doit avoir votre développeur web. Vous pouvez par exemple mentionner les langages qu’il doit maîtriser.
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D’autre part, dans les stratégies de recrutement de développeurs web, il faut également s’attarder sur les softs kills. Souvent relégués au second rang, les softs kills peuvent faire toute la différence. Pour un poste de développeur, privilégiez les candidats patients, curieux, autonomes, flexibles et capables de travailler sous pression. Pour obtenir des conseils d’experts sur le recrutement de développeurs web talentueux, cliquez ici.
Les plateformes et outils incontournables pour le sourcing
En recrutement, le sourcing est la démarche qui consiste à dénicher les meilleurs profils parmi les candidats potentiels selon votre fiche post. Pour réussir cette étape de la stratégie de recrutement, il est recommandé de passer par des plateformes et de recourir à des outils dédiés à cela.
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Au nombre des plateformes et outils sollicités dans le sourcing, les plus efficaces sont :
- io ;
- WeLoveDevs ;
- Indeed ;
- Les réseaux sociaux professionnels : LinkedIn, Viadéo JDN, Slack, Facebook, Workplace, etc.
En exploitant ces solutions de façon optimale, vous avez de la facilité à identifier les candidats les plus qualifiés. Aussi, en procédant de cette manière, vous gagnez un temps précieux.
Comment évaluer efficacement les compétences des candidats ?
Une fois les meilleurs profils identifiés, l’étape suivante est l’évaluation des compétences des candidats. Il n’est pas rare que certains candidats mettent en avant un savoir-faire qu’ils ne détiennent pas. C’est en cela que réside la nécessité de cette phase au sein des stratégies de recrutement de développeurs web.
Il existe maintes méthodes pour cette évaluation. Par exemple, vous pouvez soumettre les candidats à un test technique. Les entretiens techniques sont également un moyen approprié. Rien qu’avec les réponses du concerné, vous pouvez estimer son niveau en développement web. Par ailleurs, les études de cas sont aussi une méthode efficace. Le choix du procédé d’évaluation vous revient.
L’attrait de la culture d’entreprise et des avantages
La culture d’entreprise va bien au-delà des valeurs prônées par l’entreprise. Elle englobe aussi l’histoire, le fonctionnement interne et les objectifs de l’entreprise. Elle peut influencer les résultats des stratégies de recrutement de développeurs web.
Selon Hellowork, plus de 80 % des candidats s’intéressent à la culture de l’entreprise qui souhaite les embaucher. Ils en font un facteur déterminant dans leur choix d’intégrer la société ou non. De ce fait, pour attirer les meilleurs talents en développement web, améliorez votre culture d’entreprise.
En résumé, il est capital de bien élaborer vos stratégies de recrutement de développeurs web. Elles doivent être adaptées aux spécificités du poste de développeur web. N’hésitez pas à faire appel à un cabinet de recrutement digital pour vous accompagner.
