Le portage salarial est une formule d’emploi proposée par les sociétés de portage salarial aux personnes désirant être à la fois salariés et indépendants. Comment ça fonctionne ? Quels sont les services fournis ? Comment trouver une telle société ? Cet article vous expose les 10 services clés d’une société de portage salarial efficace.
Plan de l'article
Société de portage salarial : en quoi ça consiste ?
Avant d’aborder les services indispensables que doit proposer une société de portage salarial, il faut d’abord comprendre en quoi consiste une telle entreprise. Une société de portage salarial est considérée comme étant une entité juridique spécifique qui a une position unique sur le marché du travail. Elle fonctionne d’une manière particulière.
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En effet, le fonctionnement d’une société de portage salarial se base sur une collaboration tripartite. Il prend en compte un salarié en portage salarial, une entreprise cliente et la société de portage elle-même. Cette dernière s’érige en intermédiaire entre les deux autres parties.
Le portage salarial permet aux travailleurs indépendants tels que les freelances et les auto-entrepreneurs, de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant leur activité en toute indépendance. De la recherche de missions jusqu’à la rémunération, l’engagement d’une société de portage salarial est rigoureux, et se manifeste à travers les différents services qu’elle propose aux professionnels.
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Quels sont les services d’une société de portage salarial ?
De manière générale, une société de portage salarial travaille avec des professionnels indépendants auxquels elle fournit un grand nombre de services. Ne manquez pas de voir cet article si vous avez envie de devenir un porté salarié soutenu par une société de portage salarial.
Pour entrer dans le vif du sujet, voici la liste d’une dizaine de tâches assurées par une société de portage salarial :
- Donner un cadre sécurisant aux travailleurs indépendants
- Prise en charge des démarches administratives ;
- Réalisation des démarches fiscales ;
- Souscription et règlement de l’assurance responsabilité civile ;
- Gestion de la comptabilité ;
- Prise en charge de la facturation et des relances ;
- Encaissement des honoraires du salarié porté ;
- Règlement du salaire du salarié porté ;
- Suivi personnalisé de l’activité professionnelle du salarié porté ;
- Conseils et formation du salarié porté pour le développement de son activité.
Choix d’une société de portage salarial efficace : comment trouver la meilleure ?
Pour bénéficier des différents services d’une société de portage salarial susmentionnés, il faut d’abord dénicher la bonne. Internet et les différentes associations de l’emploi en portage salarial sont des ressources efficaces à exploiter pour trouver la société de portage salarial qui vous convient.
Par ailleurs, le choix de la meilleure société de portage salarial, s’effectue sur la base d’un certain nombre de critères dont il faut tenir compte. Vous devez avant tout, faire le point sur vos besoins pour faire un bon choix.
Vérifiez si la société de portage salarial dispose d’une garantie pour la gestion financière de ses salariés. Tenez aussi compte de l’ancienneté de la société. Celle-ci est évaluée par le nombre d’années d’existence et traduit la pérennité de l’entreprise lorsqu’elle est associée au chiffre d’affaires et au nombre de consultants gérés.
Pour faire un excellent choix, vous ne devez pas négliger l’expertise et la réactivité de la société. Faites-vous une idée de ses compétences en parcourant les avis laissés par les professionnels ayant déjà eu recours aux services de la société. Assurez-vous de bien choisir votre société de portage pour bénéficier des multiples services qu’elle peut proposer.
